VOG’s: volop aanwezig in de werving- en selectiewereld

Dat je tijdens een sollicitatieproces wordt gevraagd een VOG aanvraag in te dienen, dat is iets van alle tijden. Echter werden er in Nederland nog nooit zo veel aanvragen gedaan als in de laatste jaren. Inmiddels gaat het jaarlijks om in totaal meer dan een miljoen aanvragen. Gelukkig kun je tegenwoordig met veel gemak en snelheid zo’n aanvraag online doen. Dikwijls heeft Justis, de instantie die deze aanvragen beoordeelt, de zaakjes ook goed voor elkaar, waardoor je normaal gesproken nooit lang hoeft te wachten voor je de uitslag van je aanvraag ontvangt. Dit laatste is wel zo relevant, zeker als je staat te popelen met je nieuwe werk te beginnen. Een VOG aanvragen is overigens niet gratis. Hoeveel het kost hangt af van de manier waarop je het aanvraagt (online of via je gemeente). Overigens is het in de praktijk gebruikelijk dat een werkgever de kosten van je aanvraag voor zijn rekening neemt.

Voor welke functies is een VOG zoal benodigd?

Voor talrijke functies is bij de sollicitatie een succesvolle VOG-aanvraag benodigd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

• Personeel in de zorg, zoals degenen die met kwetsbare mensen werken, zeker diegenen die bij hen thuis komen.

• Onderwijs- en kinderopvangpersoneel en andere mensen die actief met kinderen te maken hebben.

• Functies waarbij je werkt met grote hoeveelheden geld, waardevolle goederen of gevoelige informatie.

• Advocaten en rechters.

• Andere functies waarbij je te maken hebt met kwetsbare personen.